劳动争议 （2015）三中民终字第10500号

关于大成所与柴智锋劳动关系解除时间及解除事由。柴智锋主张，《劳动关系解除确认书》于2014年5月21日送达其本人，故双方劳动关系应自该时间解除，且大成所向柴智锋发出《劳动关系解除确认书》，应认定为大成所违法解除双方之间的劳动关系。大成所主张，双方之间的劳动关系存续期间，已经（2014）二中民终字第06372号民事判决书确认为自2007年4月10日至2013年5月10日。鉴于：1.柴智锋和生效判决均未自认或确认柴智锋与大成所的劳动关系于2013年5月10日终止或者解除，且（2014）二中民终字第06372号民事判决书已明确认定柴智锋与大成所自工作满一年起视为建立无固定期限劳动合同关系；2.大成所2014年5月21日向柴智锋送达的《劳动关系解除确认书》，内容表述上为“2010年4月，您擅自离职未再向我单位提供劳动，贵我双方之间的劳动关系已因您的自动离职行为于2010年4月解除”、“特向您补发此劳动关系解除确认书”，故该《劳动关系解除确认书》发出时，大成所主张的解除劳动关系时间为2010年4月，而大成所的该主张已被（2014）二中民终字第06372号民事判决书否认；3.《劳动关系解除确认书》

关于大成所与柴智锋劳动关系解除时间及解除事由。柴智锋主张，《劳动关系解除确认书》于2014年5月21日送达其本人，故双方劳动关系应自该时间解除，且大成所向柴智锋发出《劳动关系解除确认书》，应认定为大成所违法解除双方之间的劳动关系。大成所主张，双方之间的劳动关系存续期间，已经（2014）二中民终字第06372号民事判决书确认为自2007年4月10日至2013年5月10日。鉴于：1.柴智锋和生效判决均未自认或确认柴智锋与大成所的劳动关系于2013年5月10日终止或者解除，且（2014）二中民终字第06372号民事判决书已明确认定柴智锋与大成所自工作满一年起视为建立无固定期限劳动合同关系；2.大成所

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10500号上诉人（原审原告、原审被告）柴智锋，男，1972年2月25日出生。上诉人（原审被告、原审原告）北京大成律师事务所，住所地北京市朝阳区东大桥路*号侨福芳草地大厦*层。法定代表人彭雪峰，主任。委托代理人夏侯松杰，北京大成律师事务所律师。委托代理人刘丹，北京大成律师事务所律师。上诉人柴智锋因与上诉人北京大成律师事务所（以下简称大……