（2015）昭中民二终字第654号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”威信县烂坳子煤矿上诉人主张2013年7月23日通知解除劳动合同，但未提交胡开举收到解除劳动合同通知的证据，威信县烂坳子煤矿在煤矿停产后亦未与胡开举协商解除劳动合同的事宜，更未严格按照规定提前30日以书面形式通知劳动者本人，煤矿关闭后亦未按照劳动合同法的规定向胡开举书面出具解除劳动合同通知书。故双方发生劳动争议的时间依照上述司法解释规定应为胡开举向劳动争议仲裁委员会

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第654号上诉人（原审原告）威信县烂坳子煤矿。代表人梁伟，系威信县烂坳子煤矿执行事务合伙人。上诉人（原审被告）胡开举，男。上诉人威信县烂坳子煤矿因与上诉人胡开举劳动争议纠纷一案，不服云南省威信县人民法院（2015）威民初字第436号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确认本案法律事实是……