劳动争议 （2019）吉01民终5619号

黄志与光电学院双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护，虽然黄志来光电学院工作时已超退休年龄，但未享受到养老保险待遇，故双方仍系劳动关系。1.关于黄志要求确认其与光电学院之间解除劳动关系的诉讼请求，因光电学院于2018年8月31日将黄志辞退，黄志当天离职，故应确认双方于2018年8月31日解除劳动关系。2.关于黄志要求光电学院支付低于最低工资标准的工资差额4600元的诉讼请求，黄志2016年5月至11月、2017年1月至12月、2018年2月至4月的月工资均低于最低工资标准，故光电学院应支付低于最低工资标准的工资差额4600元。3.关于黄志要求光电学院支付经济赔偿金8995元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，关于辞退、解除劳动合同争议应由用人单位负举证责任，光电学院对于是否属于违法解除劳动关系举证不能，故应认定光电学院辞退黄志存在违法解除的事实，黄志要求光电学院支付经济赔偿金的请求符合法律规定，应予支持。黄志自2016年5月至2018年8月31日在光电学院工作，因此光电学院应支付黄志经济赔偿金的工作年限为2年3个月，黄志2018

黄志与光电学院双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护，虽然黄志来光电学院工作时已超退休年龄，但未享受到养老保险待遇，故双方仍系劳动关系。1.关于黄志要求确认其与光电学院之间解除劳动关系的诉讼请求，因光电学院于2018年8月31日将黄志辞退，黄志当天离职，故应确认双方于2018年8月31日解除劳动关系。2.关于黄志要求光电学院支付低于最低工资标准的工资差额4600元的诉讼请求，黄志2016年5月至11月、2017年1月至12月、2018年2月至4月的月工资均低于最低工资标准，故光电学院应支付低于最低工资标准的工资差额4600元。3.关于黄志要求光电学院支付经济赔偿金8995元的诉讼请求，根

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5619号上诉人（原审被告）长春理工大学光电信息学院，住所地长春市宽城区兰家镇学理路333号。法定代表人王思迪，董事长。委托诉讼代理人金柏妍，系该校员工。被上诉人（原审原告）黄志，男，汉族，1948年5月1日生，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人裴程苗，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人宁国，吉林大华铭仁律师事务所律师。上诉人长春……