劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2405号

骏源商行与邓并艺之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。邓并艺主张2012年8月28日被骏源商行口头解雇，未提交有效证据证明，本院不予采信。骏源商行主张邓并艺于2012年6月初以个人私事原因提出辞职，也未提交有效证据证明，本院不予采信。鉴于双方均未能提交有效证据证明各自主张，原审法院认定双方劳动关系是由骏源商行提出，双方协商一致解除，骏源商行应支付邓并艺2008年4月1日至2012年8月28日解除劳动合同的经济补偿金45000元，并无不当，本院予以确认。骏源商行提出无须支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。骏源商行未提交有效证据证明已经支付邓并艺2012年6-8月份工资，故骏源商行应支付邓并艺2012年6月1日至2012年8月28日期间的工资29032.26元。骏源商行提出无须支付邓并艺的工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

骏源商行与邓并艺之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。邓并艺主张2012年8月28日被骏源商行口头解雇，未提交有效证据证明，本院不予采信。骏源商行主张邓并艺于2012年6月初以个人私事原因提出辞职，也未提交有效证据证明，本院不予采信。鉴于双方均未能提交有效证据证明各自主张，原审法院认定双方劳动关系是由骏源商行提出，双方协商一致解除，骏源商行应支付邓并艺2008年4月1日至2012年8月28日解除劳动合同的经济补偿金45000元，并无不当，本院予以确认。骏源商行提出无须支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2405号上诉人（原审原告）深圳市骏源五金建材商行。委托代理人许怿滨，广东深大地律师事务所律师。委托代理人王鸣剑，广东深大地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓并艺，男。委托代理人何水清，女。上诉人深圳市骏源五金建材商行（以下简称骏源商行）因与被上诉人邓并艺劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法布民初字第4……