（2015）一中园终字第0053号

瑞德公司的请假流程为员工在公司OA系统进行申请并提交书面诊断证明。2013年12月18日至23日、24日至30日，李家丽通过公司OA系统两次进行病假申请，并于2013年12月18日和24日通过邮政快递向瑞德公司送交诊断证明，且其提交的EMS快递单及签收记录可以佐证瑞德公司收到李家丽寄送的诊断证明，瑞德公司称快递里面为空的抗辩，法院不予采信。李家丽依据瑞德公司的请假流程申请病假，此期间瑞德公司以李家丽旷工为由与其解除劳动合同关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，李家丽主张继续履行劳动合同，瑞德公司应当继续履行。鉴于瑞德公司与李家丽签订的劳动合同于2014年8月19日到期，劳动合同客观上已无法继续履行。瑞德公司与李家丽无需继续履行双方签订的2012年8月20日至2014年8月19日的劳动合同。李家丽的权利可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，判决如下：驳回瑞德公司的诉讼请求。案件受理费10元，由瑞德公司负担。一审判决后，上诉人瑞德公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销（2015）青重字第0023号民事判决书；2、

瑞德公司的请假流程为员工在公司OA系统进行申请并提交书面诊断证明。2013年12月18日至23日、24日至30日，李家丽通过公司OA系统两次进行病假申请，并于2013年12月18日和24日通过邮政快递向瑞德公司送交诊断证明，且其提交的EMS快递单及签收记录可以佐证瑞德公司收到李家丽寄送的诊断证明，瑞德公司称快递里面为空的抗辩，法院不予采信。李家丽依据瑞德公司的请假流程申请病假，此期间瑞德公司以李家丽旷工为由与其解除劳动合同关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，李家丽主张继续履行劳动合同，瑞德公司应当继续履行。鉴于瑞德公司与李家丽签订的劳动合同于2014年8月19日到

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0053号上诉人（原审原告）天津市瑞德螺杆泵制造技术有限公司，住所地天津市华苑产业区（环外）海泰华科二路2号。法定代表人王维波，总经理。委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。委托代理人江岚，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李家丽，无职业。委托代理人姜辉（夫妻关系），中外运敦豪国际航空快件有限公司销售经理。上诉人天……