劳动合同纠纷 （2021）沪02民终2140号

本案周耀达虽然早在2003年1月起即在亚通出租汽车公司从事出租车驾驶员(工作)，但直到2016年9月1日才与亚通出租汽车公司签订劳动合同正式建立劳动关系，在此之前周耀达分别与瀛桥公司和东升公司签订劳动合同并接受两家公司指派至亚通出租汽车公司从事驾驶员，周耀达与瀛桥公司、东升公司以及亚通出租汽车公司劳动关系事实清楚，予以确认。因周耀达2016年8月主动向东升公司提出辞职并将劳动关系转至亚通出租汽车公司，可见周耀达不属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故工作年限不应当合并计算。现对周耀达主张应将在瀛桥公司、东升公司的工作年限并入亚通出租汽车公司的意见，不予采信。又因本案周耀达2018年12月12日起因病休假，到2019年10月31日其医疗期已经届满，双方劳动合同因周耀达医疗期满后不能从事原工作而到期终止，并非亚通出租汽车公司单方违法解除劳动关系，本案不符合用人单位支付赔偿金的情形但符合支付经济补偿金的情形，为减少诉累，现周耀达也同意调整为主张经济补偿金，予以确认。结合周耀达所在行业集体合同对补偿金计算基数的约定以及周耀达在亚通出租汽车公司的工作年限，判决亚通出租汽车公司支付周耀

本案周耀达虽然早在2003年1月起即在亚通出租汽车公司从事出租车驾驶员(工作)，但直到2016年9月1日才与亚通出租汽车公司签订劳动合同正式建立劳动关系，在此之前周耀达分别与瀛桥公司和东升公司签订劳动合同并接受两家公司指派至亚通出租汽车公司从事驾驶员，周耀达与瀛桥公司、东升公司以及亚通出租汽车公司劳动关系事实清楚，予以确认。因周耀达2016年8月主动向东升公司提出辞职并将劳动关系转至亚通出租汽车公司，可见周耀达不属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故工作年限不应当合并计算。现对周耀达主张应将在瀛桥公司、东升公司的工作年限并入亚通出租汽车公司的意见，不予采信。又因本案周耀达2018年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终2140号上诉人(原审原告)：周耀达，男，1961年3月16日出生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：任晓晓，上海圣知林律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海亚通出租汽车有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：王荣飞，执行董事。委托诉讼代理人：陈子龙，上海市申江律师事务所律师。上诉人周耀达因与被上诉人上海亚通出租汽车有限公司(……