生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）渝05民终2547号

本案争议焦点在于袁碧珍是受谁的雇佣？所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。判断是否建立雇佣关系或者和谁建立雇佣关系。第一，从控制监督权来看，雇员在受雇期间，其行为受雇主的控制、监督和指挥。第二，从利益归属来看，雇员从事的雇佣活动创造的经济利益和其他物质利益均归属于雇主。第三，从报酬的发放来看，雇员从事雇佣活动其目的是为了获得报酬，雇主为此向雇员支付报酬。本案中，袁碧珍到书香溪墅售房部从事开荒清洁工作，未签订任何合同，但袁碧珍提供自己的劳务以获得报酬，必然建立了雇佣关系。至于究竟是和同庆保洁公司还是和广建装饰公司建立雇佣关系，鉴于：一、证人付某、张某、苏某的证言均证实现场是由江素兰（江大姐），即同庆保洁公司的法定代表人的管理和指挥。二、证人张某及同庆保洁公司申请的证人曾某均证实工资是由江素兰发放。三、不管是同庆保洁公司提交的珠江太阳城的开荒保洁合同，还是广建装饰公司提交的书香溪墅售楼部的开荒保洁合同均可以证实广建装饰公司与同庆保洁公司之间有长期的开荒保洁承包合同关系，其合同内容均是广建装饰公司将其装修项目的开荒保洁工程发包给同庆保洁公司负责，

本案争议焦点在于袁碧珍是受谁的雇佣？所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。判断是否建立雇佣关系或者和谁建立雇佣关系。第一，从控制监督权来看，雇员在受雇期间，其行为受雇主的控制、监督和指挥。第二，从利益归属来看，雇员从事的雇佣活动创造的经济利益和其他物质利益均归属于雇主。第三，从报酬的发放来看，雇员从事雇佣活动其目的是为了获得报酬，雇主为此向雇员支付报酬。本案中，袁碧珍到书香溪墅售房部从事开荒清洁工作，未签订任何合同，但袁碧珍提供自己的劳务以获得报酬，必然建立了雇佣关系。至于究竟是和同庆保洁公司还是和广建装饰公司建立雇佣关系，鉴于：一、证人付某、张某

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2547号上诉人（原审被告）重庆市同庆保洁服务有限公司。法定代表人江素兰，总经理。委托代理人高铭，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。委托代理人许胜，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）袁碧珍。委托代理人杨亚屏，重庆升正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆广建装饰股份有限公司。法定代表人叶东，董事长。委托代理……