工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终1724号

根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，七至十级工伤职工有权提出解除与用人单位的劳动关系，故刘畏华要求解除与中大公司劳动关系，一审法院予以支持。中大公司于2015年10月1日收到刘畏华的起诉状，故双方劳动关系解除的时间应为2015年10月1日。刘畏华因工作遭受事故伤害，本应享受工伤保险待遇，但中大公司没有依法为刘畏华缴纳工伤保险，导致刘畏华无法获得工伤保险赔偿，应当按照《工伤保险条例》的规定向刘畏华支付相应费用。因刘畏华在中大公司处工作数日即受伤，其受伤前12个月平均工资无法计算，且中大公司并未举证证明刘畏华工资发放情况，故刘畏华以2014年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资4738元/月计算相关工伤保险待遇项目并无不当。刘畏华的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。因此，刘畏华要求中大公司支付一次性伤残补助金42642元（4738元/月×9月），一审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单

根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，七至十级工伤职工有权提出解除与用人单位的劳动关系，故刘畏华要求解除与中大公司劳动关系，一审法院予以支持。中大公司于2015年10月1日收到刘畏华的起诉状，故双方劳动关系解除的时间应为2015年10月1日。刘畏华因工作遭受事故伤害，本应享受工伤保险待遇，但中大公司没有依法为刘畏华缴纳工伤保险，导致刘畏华无法获得工伤保险赔偿，应当按照《工伤保险条例》的规定向刘畏华支付相应费用。因刘畏华在中大公司处工作数日即受伤，其受伤前12个月平均工资无法计算，且中大公司并未举证证明刘畏华工资发放情况，故刘畏华以2014年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资4738元/

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终1724号上诉人（原审被告）：重庆市中大建设集团有限公司。法定代表人：粟汉堂，总经理。委托代理人：李娅，重庆宏州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘畏华。委托代理人：赵龙龙，重庆升正律师事务所律师。委托代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。上诉人重庆市中大建设集团有限公司（以下简称中大公司）与被上诉人刘畏华工伤保险待遇纠纷一案，重……