劳动争议 （2018）黑05民终305号

本案系劳动争议纠纷，原告任士杰与被告发改委虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，在双方解除劳动关系前，任士杰已在发改委工作9年有余，双方自任士杰工作之日起满一年未订立书面劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内亦未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。任士杰所主张的未签订劳动合同而增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资亦不属于劳动报酬，二者均适用自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年仲裁时效的规定。至双方解除劳动关系时，任士杰已在发改委工作9年有余，《中华人民共和国劳动合同法》施行已近8年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，结合职工本人意愿，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，本案中，双方于2015年7月解除劳动关系，2014年是任士杰在发改委工作期间可以享受带薪年假的最后一个完整年度，而任士杰于2016年5月3日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，发改委提出时效抗辩，认为任士杰的请求已

任士杰、双鸭山市发展和改革委员会劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑05民终305号上诉人(原审原告)：任士杰，男，1949年10月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：关明明，黑龙江集英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：双鸭山市发展和改革委员会（以下简称“发改委”），住所地黑龙江省双鸭山市新兴大街。法定代表人于海涛，该委员会主任。委托诉讼代理人：李方双，黑龙江郝雅枫律师事……