（2017）赣07行终127号

被上诉人赣州市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，有权依照法律规定作出是否构成工伤的认定。本案的争议焦点是，张先立的所受伤害致死是否属于在工作时间、工作场所因履行工作职责所致。根据上诉人公司的任命书、通信录、多位公司员工的证人证言，足以认定张先立为上诉人公司生产厂区的厂长，代表公司全权负责管理工作。公司厂区作为一个相对封闭的场所，对发生在该厂区内的一切事务，公司均有依法进行管理的职责。因此，员工许权流因在公司食堂打菜与厨师尹某产生矛盾而引发打架，作为公司管理人员的张先立上前劝解而遭到许权流的暴力伤害致死，应当认定张先立是因履行工作职责（管理职责）遭到暴力伤害致死。被上诉人认定张先立为工亡具有事实和法律依据。上诉人主张张先立不应当认定为工亡的理由不能成立，对其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人江西膳科食品开发有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　　郭海平审判员　　周洋发审判

被上诉人赣州市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，有权依照法律规定作出是否构成工伤的认定。本案的争议焦点是，张先立的所受伤害致死是否属于在工作时间、工作场所因履行工作职责所致。根据上诉人公司的任命书、通信录、多位公司员工的证人证言，足以认定张先立为上诉人公司生产厂区的厂长，代表公司全权负责管理工作。公司厂区作为一个相对封闭的场所，对发生在该厂区内的一切事务，公司均有依法进行管理的职责。因此，员工许权流因在公司食堂打菜与厨师尹某产生矛盾而引发打架，作为公司管理人员的张先立上前劝解而遭到许权流的暴力伤害致死，应当认定张先立是因履行工作职责（管理职责）遭到暴力伤

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）赣07行终127号上诉人（原审原告）江西膳科食品开发有限公司,住所地:赣州市开发区纬一路南侧、宝福路西侧员工宿舍楼。法定代表人陈诚生，系公司总经理。委托代理人肖长沅、赖俊林，江西公仁律师事务所律师，一般代理。被上诉人（原审被告）赣州市人力资源和社会保障局，住所地：赣州市市政中心南楼九楼。法定代表人苏传辉，系该局局长。委托代理人周振华，江西凯莱律……