（2015）深中法劳终字第4505号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应举证证明该项事实。邓程文提交的安全应急手册、员工手册、安全厅排班表、考勤记录、新员工到职通知书等证据均指向绿景锦江酒店。绿景锦江酒店虽未经登记注册，但深圳市绿景酒店有限公司的注册地址与绿景锦江酒店一致、邓程文工资也由深圳市绿景酒店有限公司发放。邓程文没有证据证实绿景资产公司、绿景房地产公司与绿景锦江酒店之间的关联，应自行承担举证不利之法律后果。据此，原审被告不适格。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，裁定：驳回邓程文的起诉。上诉人邓程文不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审违法裁定；2、绿景资产公司、绿景房地产公司共同支付邓程文2013年5月15日-2013年12月1日（7个月）的双倍工资14000元（绿景锦江酒店未签订劳动合同）；3、绿景资产公司、绿景房地产公司共同支付邓程文2013年5月15日-2013年12月1日因单位违反《劳动合同法》第38条的经济补偿金2000元（绿景锦江非

劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应举证证明该项事实。邓程文提交的安全应急手册、员工手册、安全厅排班表、考勤记录、新员工到职通知书等证据均指向绿景锦江酒店。绿景锦江酒店虽未经登记注册，但深圳市绿景酒店有限公司的注册地址与绿景锦江酒店一致、邓程文工资也由深圳市绿景酒店有限公司发放。邓程文没有证据证实绿景资产公司、绿景房地产公司与绿景锦江酒店之间的关联，应自行承担举证不利之法律后果。据此，原审被告不适格。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第4505号上诉人（原审原告）邓程文。被上诉人（原审被告）深圳市绿景资产管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南大道和泰然大道交汇处绿景纪元大厦55D单元。法定代表人黄敬舒，董事长。委托代理人刘鑫，系该公司职工。被上诉人（原审被告）深圳市绿景房地产开发有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南大道泰然大道交汇处绿景纪元大厦55A。法定……