劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1687号

上诉人在《离职结算声明》中确认“在离职前，本人与公司一直以来工作期间所产生的有关薪资（包括：加班费、每月薪资、绩效奖金、业绩提成、福利补贴）等各种薪资款项，已全部与本人结清，本人并已签收，公司已无任何拖欠”，表明上诉人认可被上诉人已与其结清在职期间的加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。现上诉人再行要求被上诉人支付周六加班工资，显然违背上述声明的内容，原审法院不予支持。因上诉人在2013年9月30日离职，不存在国庆加班的事实，其主张此期间加班工资缺乏事实依据，原审法院依法予以驳回。对上诉人提出的拖欠加班费违约金，亦予以驳回。六、解除劳动关系的时间和原因：被上诉人提交的《离职申请表》和《离职结算声明》显示：2013年9月28日，上诉人以“公司太远”等个人原因申请离职，被上诉人予以批准。上诉人主张其受公司胁迫填写了离职原因，实际上是公司违法将其辞退，如不这样填写，被上诉人不与其结算工资。原审法院认为：当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证实。上诉人不能举证证明其受被上诉人胁迫填写辞职原因，以及被上诉人违法将其辞退的事实，应承担举证不能的法律后果，原审法院对其主张不予采纳。七、解除劳动关系

上诉人在《离职结算声明》中确认“在离职前，本人与公司一直以来工作期间所产生的有关薪资（包括：加班费、每月薪资、绩效奖金、业绩提成、福利补贴）等各种薪资款项，已全部与本人结清，本人并已签收，公司已无任何拖欠”，表明上诉人认可被上诉人已与其结清在职期间的加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。现上诉人再行要求被上诉人支付周六加班工资，显然违背上述声明的内容，原审法院不予支持。因上诉人在2013年9月30日离职，不存在国庆加班的事实，其主张此期间加班工资缺乏事实依据，原审法院依法予以驳回。对上诉人提出的拖欠加班费违约金，亦予以驳回。六、解除劳动关系的时间和原因：被上诉人提交的《离职申请表》和《离职结算声

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1687号上诉人（原审原告）：温集能，身份证住址：江西省赣州市石城县。被上诉人（原审被告）：广州蓝色道路广告有限公司，住所地：广州市越秀区广州大道中路367号26楼F室。法定代表人：周诗义，职务：总经理。委托代理人：陈敏婷，该公司员工。上诉人温集能因劳动纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第00087号民……