劳动合同纠纷 （2015）佳民终字第34号

本案系劳动合同纠纷，原被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告对仲裁裁决的第一、三、四、六项提出异议，认为应当撤销。上述异议项确认原被告解除劳动关系，原告支付被告一次性医疗补助金33269元、一次性伤残就业补助金19961.4元、未签订书面劳动合同11个月的二倍工资19099元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。”原告并未给被告交纳社会保险费，因此，被告要求解除劳动关系的主张，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人

本案系劳动合同纠纷，原被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告对仲裁裁决的第一、三、四、六项提出异议，认为应当撤销。上述异议项确认原被告解除劳动关系，原告支付被告一次性医疗补助金33269元、一次性伤残就业补助金19961.4元、未签订书面劳动合同11个月的二倍工资19099元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。”原告并未给被告交纳社会保险费，因此，被告要求解除劳动关系的主张，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佳民终字第34号上诉人（原审原告）汤原县大亮子河木业有限公司，住所地汤原县工业园区。法定代表人齐金铁，经理。委托代理人唐明菊，汤原县城市社区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）杨红伟，男，1966年9月25日出生，汉族，无职业，住汤原县。委托代理人于仁海，黑龙江于仁海律师事务所律师。上诉人汤原县大亮子河木业有限公司与被上诉人杨红伟劳动……