（2014）宁民终字第2152号

汪礼年与优励聂夫公司劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、针对汪礼年要求支付2013年7月、8月少发的工资共计1020元的诉讼请求，因当事人于庭审中放弃该项诉讼请求，予以准许。二、针对汪礼年要求支付2013年10月份少发的工资856元的诉讼请求，汪礼年于庭审中变更该项诉讼请求为支付2013年10月三天带薪假工资620.69元（4500元／月／21.75天＊3），该诉求符合劳动合同法的规定，予以支持。三、针对汪礼年要求优励聂夫公司支付2013年6月至9月延时加班费11172元、周末加班费3310元的诉讼请求，本案中汪礼年离职前月平均工资为4500元，优励聂夫公司在庭审中提供了加班登记表和电子考勤表，根据上面的记录，汪礼年2013年6月至9月延时加班79小时，周末加班38小时。经质证，汪礼年对2013年8月的加班汇总表不认可；对2013年9月的加班汇总表，其中9月13日、14日、15日、16日、21日27日、29日、30日的加班汇总表不认可，对其余考勤记录的真实性无异议。虽然汪礼年对部分考勤记录不认可，但不能提供证据推翻考勤记录，故原审法院只认定双方

汪礼年与优励聂夫公司劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、针对汪礼年要求支付2013年7月、8月少发的工资共计1020元的诉讼请求，因当事人于庭审中放弃该项诉讼请求，予以准许。二、针对汪礼年要求支付2013年10月份少发的工资856元的诉讼请求，汪礼年于庭审中变更该项诉讼请求为支付2013年10月三天带薪假工资620.69元（4500元／月／21.75天＊3），该诉求符合劳动合同法的规定，予以支持。三、针对汪礼年要求优励聂夫公司支付2013年6月至9月延时加班费11172元、周末加班费3310元的诉讼请求，本案中汪礼年离职前月平均工资为4500元，优励聂

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2152号上诉人（原审被告）优励聂夫（南京）科技有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区龙藏大道8号。法定代表人于宙，该公司总经理。委托代理人李胜利，男，汉族，1982年6月25日生。被上诉人（原审原告）汪礼年。上诉人优励聂夫（南京）科技有限公司（以下简称优励聂夫公司）与被上诉人汪礼年追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市雨花台区人民法……