劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12247号

时发公司需证明王岳华的转账行为代表其个人不合理，王岳华自行转账行为已能证明其自愿支付并代表其本人转账的行为。（二）根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，时发公司和韦厚英不符合劳动关系建立的法定条件。时发公司的劳动规章不适用于韦厚英，时发公司并不安排韦厚英吓数，仅对韦厚英吓数后的服饰进行生产，吓数并非时发公司经营业务的组成部分，时发公司的经营范围是生产、加工、销售：服饰、服装、鞋、帽、袜子、床上用品。吓数属于委托生产的企业提供生产加工的前置程序，提供主体再委托生产加工企业。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，韦厚英亦未能举证证明用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。被上诉人韦厚英未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，从双方确认的案涉微信聊天记录看，王岳华与韦厚英通过微信进行频繁的工作

时发公司需证明王岳华的转账行为代表其个人不合理，王岳华自行转账行为已能证明其自愿支付并代表其本人转账的行为。（二）根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，时发公司和韦厚英不符合劳动关系建立的法定条件。时发公司的劳动规章不适用于韦厚英，时发公司并不安排韦厚英吓数，仅对韦厚英吓数后的服饰进行生产，吓数并非时发公司经营业务的组成部分，时发公司的经营范围是生产、加工、销售：服饰、服装、鞋、帽、袜子、床上用品。吓数属于委托生产的企业提供生产加工的前置程序，提供主体再委托生产加工企业。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，韦厚英亦未能举证证明用人单位发放的工作证、服

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12247号上诉人（一审原告）：东莞市时发服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇洋坑塘村洋新二区****。统一社会信用代码为914***********298H。法定代表人：王岳华，该公司总经理。委托诉讼代理人：周郑毅，广东众达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李旸，广东众达律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）:韦厚英，男，197……