工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终1871号

工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同足以证明双方存在劳动关系，而新达公司作为用人单位提交的真实性存疑的承包协议不足以推翻上述证据，其提出双方并非劳动关系的主张，一审法院不予支持。黄忠江作为职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。新达公司与黄忠江对仲裁裁决认定的一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资差额14119.2元均无异议，一审法院予以确认。此外，新达公司与黄忠江之间的劳动关系于2020年6月3日因黄忠江通过仲裁提出要求而解除。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、新达公司与黄忠江之间的劳动关系于2020年6月3日解除。二、新达公司于判决生效后十日内支付黄忠江一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资差额14119.2元。案件受理费减半收取5元，由新达公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者发生工伤的，有权享受相应的工伤保险待遇。本案中，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定黄忠江受到的伤害为

工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及劳动合同足以证明双方存在劳动关系，而新达公司作为用人单位提交的真实性存疑的承包协议不足以推翻上述证据，其提出双方并非劳动关系的主张，一审法院不予支持。黄忠江作为职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。新达公司与黄忠江对仲裁裁决认定的一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资差额14119.2元均无异议，一审法院予以确认。此外，新达公司与黄忠江之间的劳动关系于2020年6月3日因黄忠江通过仲裁提出要求而解除。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、新达公司与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1871号上诉人（原审原告）：吴江市新达铸造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇梅堰庙头村**。法定代表人：周红卫。委托诉讼代理人：徐军，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：范小明，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄忠江，男，1971年5月12日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理……