（2013）东中法民五终字第2453号

陆强及金鸿加工店对其之间的劳动关系已于2013年4月7日解除不持异议，原审法院予以确认。因金鸿加工店未对仲裁裁决金鸿加工店向陆强支付劳动能力鉴定费及检查费435元提出诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故金鸿加工店应向陆强支付劳动能力鉴定费及检查费435元。本案的争议焦点为：一、陆强受伤前月平均工资的数额；二、金鸿加工店应向陆强支付的停工留薪期间工资；三、金鸿加工店是否应向陆强支付未签订劳动合同二倍工资差额；四、金鸿加工店是否应向陆强支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一，根据双方均确认的工资袋及2012年6月至同年12月的工资表，计得陆强受伤前剔除未正常出勤的2012年6月、9月、12月的平均工资为3765元／月，剔除加班费后的平均工资为3746元／月。金鸿加工店及陆强各自关于受伤前月平均工资的主张，原审法院均不予采信。至于金鸿加工店主张陆强在仲裁中主张其受伤前月平均工资为2776元应对陆强具有约束力，因双方均向原审法院提起诉讼，且陆强明确表示不确认仲裁时的主张，而其的申诉主张亦是以4137元／月计算工伤待遇，故原审法院认定应以双方确认的工资袋及2012年6月至12月的工资表工资情

陆强及金鸿加工店对其之间的劳动关系已于2013年4月7日解除不持异议，原审法院予以确认。因金鸿加工店未对仲裁裁决金鸿加工店向陆强支付劳动能力鉴定费及检查费435元提出诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故金鸿加工店应向陆强支付劳动能力鉴定费及检查费435元。本案的争议焦点为：一、陆强受伤前月平均工资的数额；二、金鸿加工店应向陆强支付的停工留薪期间工资；三、金鸿加工店是否应向陆强支付未签订劳动合同二倍工资差额；四、金鸿加工店是否应向陆强支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一，根据双方均确认的工资袋及2012年6月至同年12月的工资表，计得陆强受伤前剔除未正常出勤的2012年6月、9月、12月的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2453号上诉人（原审被告）：东莞市大岭山金鸿木器加工店。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村。经营者：李国忠。委托代理人：彭选兵、叶少芸，分别系广东众坚律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：陆强，男，1980年4月出生，壮族。委托代理人：郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。上诉人东莞市大岭山金鸿木器加工店（以下简称金鸿加……