劳动合同纠纷 （2016）粤03民终23207号

深圳速帮公司与刘俊华之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：刘俊华在成都速帮公司的工作时间是否应计入其在深圳速帮公司工作年限的问题。本案中，深圳速帮公司与成都速帮公司的法定代表人相同，实际控制人均为××有限公司，且刘俊华在与成都速帮公司解除劳动合同后即入职深圳速帮公司，成都速帮公司亦未向其支付经济补偿金，故一审法院将刘俊华在成都速帮公司的工作时间计入其在深圳速帮公司工作年限，并无不当，本院予以确认。深圳速帮公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。经审查，深圳速帮公司未能证明刘俊华存在履行职责不善给公司造成严重损失的事实，故其单方解除双方之间劳动合同，理由不够充分，属违法解除，一审法院判令深圳速帮公司向刘俊华支付违法解除劳动合同赔偿金72648元，处理正确，本院予以维持。综上，深圳速帮公司的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，故予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由深圳速帮管理

深圳速帮公司与刘俊华之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：刘俊华在成都速帮公司的工作时间是否应计入其在深圳速帮公司工作年限的问题。本案中，深圳速帮公司与成都速帮公司的法定代表人相同，实际控制人均为××有限公司，且刘俊华在与成都速帮公司解除劳动合同后即入职深圳速帮公司，成都速帮公司亦未向其支付经济补偿金，故一审法院将刘俊华在成都速帮公司的工作时间计入其在深圳速帮公司工作年限，并无不当，本院予以确认。深圳速帮公司解除劳动合同的事由是否合法的问题。经审查，深圳速帮公司未能证明刘俊华存在履行职责不善给公司造成严重损失的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23207号上诉人（原审原告）：深圳速帮管理咨询有限公司。法定代表人：邝嘉莹，执行董事。委托诉讼代理人：季海涛，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘俊华。委托诉讼代理人：赵文清，广东文宁律师事务所律师。第三人：成都速帮管理咨询有限公司。法定代表人：邝嘉莹。委托代理人：季海涛，系深圳速帮管理咨询有限公司员工。上诉人深圳速帮管理咨询有限公……