（2014）海中法民一终字第1782号

一、王玉龙与海南航空公司于2004年10月建立无固定期限劳动关系。后王玉龙于2013年9月18日给海南航空公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，海南航空公司于同年9月20日签收该邮件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，王玉龙就解除劳动关系已提前30日书面告知了海南航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动关系应予解除。解除劳动关系的时间为海南航空公司收到该通知之日即2013年9月20日后第31日，即2013年10月21日。双方的劳动关系解除后，海南航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定及时为王玉龙出具解除劳动关系的证明，办理人事档案、社会保险关系等的转移手续。根据民航总局的相关规定，海南航空公司在双方的劳动合同解除后，应到其所属的民航地区管理局为王玉龙办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等档案材料的移交手续。同时，按照《关于印发中国民航空勤登机证管理规定的通知》（民航发（2011）66号）及民航总局的相关规定，空勤登机证持证人员因变更工作单位

一、王玉龙与海南航空公司于2004年10月建立无固定期限劳动关系。后王玉龙于2013年9月18日给海南航空公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，海南航空公司于同年9月20日签收该邮件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，王玉龙就解除劳动关系已提前30日书面告知了海南航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动关系应予解除。解除劳动关系的时间为海南航空公司收到该通知之日即2013年9月20日后第31日，即2013年10月21日。双方的劳动关系解除后，海南航空公司应按照《中华人

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1782号上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司。法定代表人：辛笛。委托代理人：刘珂均、贺艳，该公司法务。被上诉人（原审原告）：王玉龙。委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海南航空公司）因与被上诉人王玉龙劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2014）美民一初字第512号民事……