（2015）深中法劳终字第5366号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人领胜公司是否应支付被上诉人雷忠洪违法解除劳动劳动合同的赔偿金。本院认为，被上诉人雷忠洪虽与上诉人领胜公司主管在春节放假事宜会议上有争执、争吵行为，但上诉人领胜公司提交的证据未能充分证明被上诉人雷忠洪的争执、争吵行为达到辱骂、威胁、殴打等严重违反规章制度及劳动纪律的程度，上诉人领胜公司据此单方解除劳动关系属于违法，依法应向被上诉人雷忠洪支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审经核算，判令上诉人领胜公司应支付被上诉人雷忠洪违法解除劳动劳动合同的赔偿金29184元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人领胜公司上诉主张无需支付被上诉人雷忠洪违法解除劳动劳动合同的赔偿金，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人领胜公司是否应支付被上诉人雷忠洪2014年度未休年休假工资。本院认为，根据相关法律法规规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。被上诉人雷忠洪于2012年3月7日入职上诉人领胜公司，2014年度享有带薪年休假假期5天，实际休假3天，上诉人领胜公司应支付被上诉人雷忠洪2014

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人领胜公司是否应支付被上诉人雷忠洪违法解除劳动劳动合同的赔偿金。本院认为，被上诉人雷忠洪虽与上诉人领胜公司主管在春节放假事宜会议上有争执、争吵行为，但上诉人领胜公司提交的证据未能充分证明被上诉人雷忠洪的争执、争吵行为达到辱骂、威胁、殴打等严重违反规章制度及劳动纪律的程度，上诉人领胜公司据此单方解除劳动关系属于违法，依法应向被上诉人雷忠洪支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审经核算，判令上诉人领胜公司应支付被上诉人雷忠洪违法解除劳动劳动合同的赔偿金29184元，符合法律规定，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5366号上诉人（原审原告）领胜电子科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人赖志平，副总经理。委托代理人黎阳雨，系公司法律顾问。被上诉人（原审被告）雷忠洪，户籍地址江西省上饶市。委托代理人赵广浩，广东今见律师事务所律师。上诉人领胜电子科技（深圳）有限公司（以下简称领胜公司）因与被上诉人雷忠洪劳动争议纠纷一案，不服广东省……