（2015）沈中民五终字第1662号

首先，原、被告签订的《企业职工劳动合同书》载明“合同期从1993年9月1日起至1996年9月1日止”，明确该劳动合同系固定期限劳动合同，故本院对原告主张其与被告系无固定期限劳动合同关系，不予采信。其次，原告提供的女职工请长假申请表上两次续假均没有相关主管部门的盖章或签字，故本院对原告主张续假至1999年3月1日，不予采信。最后，除名决定作出的时间为1998年11月25日，按照当时具有法律效力的《企业职工奖惩条例》之规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并计入本人档案。被告单位作出的该项除名决定并无不当，但因未将除名决定送达原告本人而未生效。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定劳动合同届满，劳动合同终止。原、被告签订的《企业职工劳动合同书》约定劳动合同终止日期为1996年9月1日，1996年9月1日劳动合同期满，原、被告双方终止劳动合同关系。被告单位因管理失误导致其在1996年9月1日原、被告劳动合同届满后仍为原告缴纳社会保险至1998

首先，原、被告签订的《企业职工劳动合同书》载明“合同期从1993年9月1日起至1996年9月1日止”，明确该劳动合同系固定期限劳动合同，故本院对原告主张其与被告系无固定期限劳动合同关系，不予采信。其次，原告提供的女职工请长假申请表上两次续假均没有相关主管部门的盖章或签字，故本院对原告主张续假至1999年3月1日，不予采信。最后，除名决定作出的时间为1998年11月25日，按照当时具有法律效力的《企业职工奖惩条例》之规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1662号上诉人（原审原告）：金曼一，女，汉族，1968年6月10日出生，住址：沈阳市。委托代理人：刘丽丽，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东北制药集团股份有限公司，住所地：沈阳。法定代表人：魏海军，该公司董事长。委托代理人：程陆超，男，汉族，1988年10月5日出生，系该公司职工，住址辽宁省朝阳县。上诉人金曼一为与……