劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第237号

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。朱秀成与外服公司签订劳动合同后被派至科尼公司工作，双方2012年8月签订的劳动合同中约定朱秀成的月工资为2，470元，外服公司按此标准按月发放朱秀成工资。科尼公司与朱秀成签订的聘用协议约定工资为3，000元，之后科尼公司曾要求朱秀成更换聘用协议未成。2013年4月起科尼公司也是在朱秀成原工资2，470元的基础上调薪至2，700元，对此朱秀成是知晓的，外服公司按劳动合同约定工资及调薪后工资标准支付朱秀成工资及加班费，朱秀成从无异议，且实际履行达一年。朱秀成认为聘用合同与劳动合同约定不一致，应当高以聘用协议为准，不予支持。外服公司、科尼公司2012年8月至2013年3月期间按2，470元标准支付朱秀成工资及加班工资，2013年4月至2013年8月期间按2，700元标准支付朱秀成工资及加班工资并无不当，故科尼公司可以不支付朱秀成该期间的工资及加班费差额。各方对仲裁裁决第三条不支持朱秀成要求与外服公司自2013年8月20日起恢复劳动关系的请求均无异议，可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下，一、

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。朱秀成与外服公司签订劳动合同后被派至科尼公司工作，双方2012年8月签订的劳动合同中约定朱秀成的月工资为2，470元，外服公司按此标准按月发放朱秀成工资。科尼公司与朱秀成签订的聘用协议约定工资为3，000元，之后科尼公司曾要求朱秀成更换聘用协议未成。2013年4月起科尼公司也是在朱秀成原工资2，470元的基础上调薪至2，700元，对此朱秀成是知晓的，外服公司按劳动合同约定工资及调薪后工资标准支付朱秀成工资及加班费，朱秀成从无异议，且实际履行达一年。朱秀成认为聘用合同与劳动合同约定不一致，应当高以聘用协议为准，不予支持。外服公司

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第237号上诉人（原审被告）朱秀成。委托代理人孙成良，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）科尼港口机械（上海）有限公司。法定代表人谢伟。委托代理人陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。委托代理人汪敏敏。上诉人朱秀成因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄……