（2010）浙甬民一终字第1100号

当事人对自己的主张有责任提供证据证明事实成立的依据。本案中，上诉人不能提供书面依据证明其在被上诉人单位的每天工作时间超过四小时及每周工作累计超过二十四小时，故其主张双方当事人之间系全日制劳动关系，缺乏事实依据。上诉人请求改判被上诉人支付上诉人2008年3月15日至2010年6月17日期间低于宁某市最低工资标准的工资不足部分4440元并支付克扣工资25%的经济补偿金1110元，合计5550元；判令被上诉人支付上诉人2008年7月18日至2010年6月17日期间延长工作时间劳动报酬和法定节假日加班工资的不足部分51371.48元并支付克扣加班工资25%的经济补偿金12842.87元，合计64214.35元；判令被上诉人支付上诉人未签订劳动合同所应当支付的双倍工资25240元；判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金2750元；判令被上诉人补缴2008年3月15日至2010年6月17日期间社会保险等诉请，无事实依据及法律依据，本院不予支持。原审法院对上诉人的用工形式为非全日制用工的阐明，本院予以认可。故上诉人要求确认非全日制的用工，本院不予支持。综上，原审法院事实认定清楚，法律适用正确

当事人对自己的主张有责任提供证据证明事实成立的依据。本案中，上诉人不能提供书面依据证明其在被上诉人单位的每天工作时间超过四小时及每周工作累计超过二十四小时，故其主张双方当事人之间系全日制劳动关系，缺乏事实依据。上诉人请求改判被上诉人支付上诉人2008年3月15日至2010年6月17日期间低于宁某市最低工资标准的工资不足部分4440元并支付克扣工资25%的经济补偿金1110元，合计5550元；判令被上诉人支付上诉人2008年7月18日至2010年6月17日期间延长工作时间劳动报酬和法定节假日加班工资的不足部分51371.48元并支付克扣加班工资25%的经济补偿金12842.87元，合计64214

浙江省宁某市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第1100号上诉人（原审原告）：杨某某。委托代理人：彭某某。被上诉人（原审被告）：宁波市来必××餐饮管理有限公司。住所地：宁波市××××号。法定代表人：严某某。委托代理人：邹某。委托代理人：罗某某。上诉人杨某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服宁某市江东区人民法院于2010年10月28日作出的（2010）甬东民初字第1328号民事判决，向……