（2014）合行终字第00106号

本案争议焦点是上诉人伊思曼公司与被上诉人王石榴是否存在劳动关系、王石榴是否在工作时间和工作地点受伤。本案现有证据伊思曼公司的保洁人员名单、王石榴身穿工作服照片、同事的证人证言等，能够证明王石榴与伊思曼公司存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案王石榴提供的120救护车出车登记表、王石榴受伤后由伊思曼公司员工护送去医院救治以及住院治疗费用均由伊思曼公司承担的事实，能够证明王石榴是在工作时间和工作地点不慎受伤。瑶海区人社局以王石榴是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定其为工伤的决定事实清楚，证据充分，符合法律规定。伊思曼公司虽否认王石榴与该公司存在劳动关系，但不能提供有效证据予以反驳。至于伊思曼公司诉称的王石榴骗取新农合报销涉及诈骗犯罪问题与王石榴是否认定工伤无关，且王石榴在本案审理期间已主动将所报销的新农合资金退回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确。上诉人上诉理由不足，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。二审

本案争议焦点是上诉人伊思曼公司与被上诉人王石榴是否存在劳动关系、王石榴是否在工作时间和工作地点受伤。本案现有证据伊思曼公司的保洁人员名单、王石榴身穿工作服照片、同事的证人证言等，能够证明王石榴与伊思曼公司存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案王石榴提供的120救护车出车登记表、王石榴受伤后由伊思曼公司员工护送去医院救治以及住院治疗费用均由伊思曼公司承担的事实，能够证明王石榴是在工作时间和工作地点不慎受伤。瑶海区人社局以王石榴是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定其为工伤的决定事实

安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）合行终字第00106号上诉人（一审原告）：合肥伊思曼电子科技有限公司。法定代表人：陈炎，总经理。委托代理人：杨芳，该公司员工。被上诉人（一审被告）：合肥市瑶海区人力资源和社会保障局。法定代表人：李德兵，局长。委托代理人：朱静，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）：王石榴，女，1954年7月7日出生，汉族。委托代理人：沈丽娟，女，1978年1月1……