劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13072号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，万得公司提供考勤记录及公证书证明闵婕多次迟到旷工、拒绝进行考核培训、擅自脱离工作岗位。虽然闵婕仅对公证书真实性认可，对万得公司主张闵婕存在多次擅离工作岗位及旷工的行为不予认可，但未提供相反证据予以证明，且上述证据与万得公司制定并实行的《员工手册》及万得公司向闵婕发送的《待岗培训通知》、《待岗培训通知——旷工通知书》等相互印证，可以形成完整证据链证明万得公司之主张，故对于闵婕存在擅离工作岗位、拒绝参加考核培训，继而构成旷工的主张，予以采信。根据相关证据显示，闵婕于2019年4月10日至4月19日期间存在多次无故缺勤情形，加上闵婕于2019年4月15日和4月18日二次拒绝参加考试，其连续12个月内累计旷工已满3天（包括3次）以上。双方签订的劳动合同中明确约定万得公司可以对闵婕进行业务及相关工作培训，以及培训后需参加万得公司的考核；2018年12月17日由闵婕本人签署并承诺遵守《行销体系制度》中，同样约定了业务培训和考试的相关事项。况且在市场竞争激烈的情况下，企业出于适应市场需求和经营需要的目的，同时为了提高员工的工作技能和

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，万得公司提供考勤记录及公证书证明闵婕多次迟到旷工、拒绝进行考核培训、擅自脱离工作岗位。虽然闵婕仅对公证书真实性认可，对万得公司主张闵婕存在多次擅离工作岗位及旷工的行为不予认可，但未提供相反证据予以证明，且上述证据与万得公司制定并实行的《员工手册》及万得公司向闵婕发送的《待岗培训通知》、《待岗培训通知——旷工通知书》等相互印证，可以形成完整证据链证明万得公司之主张，故对于闵婕存在擅离工作岗位、拒绝参加考核培训，继而构成旷工的主张，予以采信。根据相关证据显示，闵婕于2019年4月10日至4月19日期间存在多次无故缺勤情形，加上闵婕

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13072号上诉人（原审原告）：闵婕，女，1991年11月27日生，汉族，户籍地安徽省天长市。委托诉讼代理人：陈龙，上海国仕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万得信息技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦明路****。法定代表人：曹剑，总经理。委托诉讼代理人：许晶哲，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。上诉人闵婕因与被……