申请撤销仲裁裁决 （2017）赣08民特2号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议适用本法。本案中双方因未缴纳社会保险费所发生的争议，应属于劳动争议仲裁委员会管辖的范围，万安县万安湖大酒店提出万安县劳动人事争议仲裁委员会对欠缴社会保险费争议无管辖权的意见不予采纳。万安县万安湖大酒店申请称罗清妹系主动解除劳动关系，无需支付经济补偿金，但罗清妹提出辞职申请系应万安县万安湖大酒店的要求在每次领工资时必须填写，且发生本案纠纷时万安县万安湖大酒店投资人变更，该酒店继续用工系重新建立劳动关系，现万安县万安湖大酒店未提供充分证据证实罗清妹系主动解除劳动关系，故对其认为万安县劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付经济补偿金属适用法律错误的意见亦不予采纳。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。万安县万安湖大酒店已按
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议适用本法。本案中双方因未缴纳社会保险费所发生的争议，应属于劳动争议仲裁委员会管辖的范围，万安县万安湖大酒店提出万安县劳动人事争议仲裁委员会对欠缴社会保险费争议无管辖权的意见不予采纳。万安县万安湖大酒店申请称罗清妹系主动解除劳动关系，无需支付经济补偿金，但罗清妹提出辞职申请系应万安县万安湖大酒店的要求在每次领工资时必须填写，且发生本案纠纷时万安县万安湖大酒店投资人变更，该酒店继续用工系重新建立劳动关系，现万安县万安湖大酒店未提供充分证据
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）赣08民特2号申请人:万安县万安湖大酒店，住所地万安县城万安中大道，统一社会信用代码913608285988582701。负责人：叶淑娴，该酒店总经理。委托代理人：廖烟龙，江西律星律师事务所兼职律师。被申请人：罗清妹，女，1976年4月9日生，汉族，住万安县，。委托代理人：邓永国，江西吉泰律师事务所律师。委托代理人：张家建，江西吉泰律师事务所律……