劳动争议 （2019）辽13民终2872号

本案争议的焦点是原被告之间是否存在劳动关系。而劳动关系反应的是一种稳定的、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】的规定，虽原被告之间符合法律、法规规定的主体资格，被告提供的劳动属原告单位业务的组成部分，从事的也是用人单位安排的有报酬的劳动，但被告未受用人单位依法制定的各项劳动规章制度的约束和受用人单位的劳动管理。诉讼中，被告也未提供用人单位发放的工作证或服务证等证据证明其与原告存在劳动关系，即双方没有同时具备【劳社部发（2005）12号】通知第一条规定的全部情形，证明不了与原告建立了事实劳动关系。这里的工人，都是每天临时召集，干一天付一天劳动报酬，来去自由，不具有稳定性和人身依附性。另外，被告并没有要求与原告签订劳动合同、缴纳社会保险、办理入职手续等建立劳动关系的意向，双方没有形成建立劳动关系的合意。被告在劳动中所受到的损伤不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，不具备形成事实劳动关系的法律特征，应属其它关系的纠纷，不应按劳动关系纠纷主张权利。故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的

本案争议的焦点是原被告之间是否存在劳动关系。而劳动关系反应的是一种稳定的、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】的规定，虽原被告之间符合法律、法规规定的主体资格，被告提供的劳动属原告单位业务的组成部分，从事的也是用人单位安排的有报酬的劳动，但被告未受用人单位依法制定的各项劳动规章制度的约束和受用人单位的劳动管理。诉讼中，被告也未提供用人单位发放的工作证或服务证等证据证明其与原告存在劳动关系，即双方没有同时具备【劳社部发（2005）12号】通知第一条规定的全部情形，证明不了与原告建立了事实劳动关系。这里的工人

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2872号上诉人（一审被告）：张堂振，男，1988年11月24日出生，汉族，农民，住朝阳县。委托诉讼代理人：陈峰，朝阳前进法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：辽宁三强建设集团有限公司，住所地，辽宁省葫芦岛市绥中县绥中镇新兴街二段60-5号。法定代表人:吴学仁，董事长。委托诉讼代理人：苏楷文，辽宁实远律师事务所律师。上诉人张堂振……