（2016）豫15民终1491号

依照关于年休假的相关法律规定，根据原告在被告处连续工作的时间计算，原告可享受每年5天的带薪年休假，但被告提交的原告年休假证据足以证明原告已经享受了上述带薪年休假权利。故，原告主张的关于未休带薪年休假的事实，证据不足，法院不予采信，原告要求被告支付两年半未休年假10天3倍的经济补偿10000元的诉讼请求，法院不予支持。员工考勤记录是认定员工加班事实的主要证据之一，但该证据只是认定员工加班事实的必要条件，而非充要条件，更不是唯一条件。从原告在被告处享受的薪资水平看，原告应为被告公司的高级管理人员。对于公司高级管理人员来说，其工作性质、工作场所、工作活动范围等具有特殊性，均不同于一般的劳动者，仅凭考勤表，不能客观反映其是否加班的事实。原告举证的员工书面考勤表与电子考勤记录存在较大差距和不准确的地方，其电子考勤刷卡器的管理也存在漏洞，员工的刷卡行为也不规范，不能客观地反映员工的工作、加班的实际情况。被告单位有加班审批制度且在实践中执行了该制度，原告作为被告单位的人力资源总监，但其未履行加班审批程序，故其主张已领取加班费之外的其他额外加班费的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。关于原告主张的值班是

依照关于年休假的相关法律规定，根据原告在被告处连续工作的时间计算，原告可享受每年5天的带薪年休假，但被告提交的原告年休假证据足以证明原告已经享受了上述带薪年休假权利。故，原告主张的关于未休带薪年休假的事实，证据不足，法院不予采信，原告要求被告支付两年半未休年假10天3倍的经济补偿10000元的诉讼请求，法院不予支持。员工考勤记录是认定员工加班事实的主要证据之一，但该证据只是认定员工加班事实的必要条件，而非充要条件，更不是唯一条件。从原告在被告处享受的薪资水平看，原告应为被告公司的高级管理人员。对于公司高级管理人员来说，其工作性质、工作场所、工作活动范围等具有特殊性，均不同于一般的劳动者，仅凭考

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终1491号上诉人（原审原告）金文军，男，汉族，1973年7月3日出生。委托代理人熊大明、施茹冰，河南竞远律师事务所律师被上诉人（原审被告）中乐百花酒店股份有限公司统一社会信用代码914115006735886574（1－1）住所地信阳市羊山新区法定代表人薛迪义，董事长。委托代理人田朝霞、王晓飞，河南朝霞律师事务所律师。上诉人金文军因与……