（2017）苏05民终4705号

第一，劳动者在用人单位处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于李静主张的2015年留底工资30000元，双方各提供了落款处有东群织造（苏州）有限公司公章及李静签名的劳动合同，但该两份合同对劳动报酬的约定并不一致。李静主张年薪100000元，平时每月发放6000元，年底发放30000元。东群织造（苏州）有限公司主张李静月基本工资6000元，30000元为年终奖。一审法院认为，根据李静提交的工资银行明细，2014年1月29日及2015年2月26日东群织造（苏州）有限公司分别向李静发放30000元，该金额与李静主张的留底工资金额吻合，且连续两年发放的金额一致。东群织造（苏州）有限公司主张该款项为奖金，未提交任何证据予以证明，一审法院认定该30000元系留底工资。因李静工作至2016年4月，东群织造（苏州）有限公司未向其发放2015年度的留底工资，现李静主张2015年度的留底工资30000元，一审法院予以支持。关于李静主张的2016年1月、2月、3月、4月拖欠的工资，如前所述，东群织造（苏州）有限公司存在年底发放留底工资30000元的情形，结合东群织造（苏州）有限公司每月向李静发放工

第一，劳动者在用人单位处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于李静主张的2015年留底工资30000元，双方各提供了落款处有东群织造（苏州）有限公司公章及李静签名的劳动合同，但该两份合同对劳动报酬的约定并不一致。李静主张年薪100000元，平时每月发放6000元，年底发放30000元。东群织造（苏州）有限公司主张李静月基本工资6000元，30000元为年终奖。一审法院认为，根据李静提交的工资银行明细，2014年1月29日及2015年2月26日东群织造（苏州）有限公司分别向李静发放30000元，该金额与李静主张的留底工资金额吻合，且连续两年发放的金额一致。东群织造（苏州）有限公司主张该

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4705号上诉人（原审原告、被告）：东群织造（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇。法定代表人：洪秀荫，总经理。委托诉讼代理人：吴卫，江苏恒渊律师事务所律师。委托诉讼代理人：周景锋，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李静,女,1970年8月8日出生，汉族，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：刘进，河南振蓼律师事……