（2016）闽02行终171号

厦门市人力资源和社会保障局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管其行政区域内的企业职工工伤保险工作。在接到工伤申请后，依法作出是否属于工伤的认定系其法定职责。李建德提出工伤认定申请后，厦门市人力资源和社会保障局依法审查了其提交的相关材料，经确认申请材料符合《工伤保险条例》受理条件后，依法受理了工伤认定申请，并进行了必要的调查核实。在审查申请材料、调查核实的基础上，作出工伤认定决定并依法送达。据此，厦门市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定的程序合法。厦门市人力资源和社会保障局经调查确认，李建德系广运发公司驾驶员，在公司指派下，驾驶车辆运货途中发生交通事故受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，据此作出予以确认为工伤的认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。广运发公司与李建德之间存在劳动关系，对此已有生效法律文书予以确认，广运发公司认为其与李建德之间不存在劳动关系，没有事实和法律依据，不予采信。综上，厦门市人力资源和社会保障局作出的编号为2016030068号厦门市职工工伤认定，事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。

厦门市人力资源和社会保障局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管其行政区域内的企业职工工伤保险工作。在接到工伤申请后，依法作出是否属于工伤的认定系其法定职责。李建德提出工伤认定申请后，厦门市人力资源和社会保障局依法审查了其提交的相关材料，经确认申请材料符合《工伤保险条例》受理条件后，依法受理了工伤认定申请，并进行了必要的调查核实。在审查申请材料、调查核实的基础上，作出工伤认定决定并依法送达。据此，厦门市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定的程序合法。厦门市人力资源和社会保障局经调查确认，李建德系广运发公司驾驶员，在公司指派下，驾驶车辆运货途中发生交通事故受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（

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