劳动争议 （2017）川15民终2227号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，王皓与奥吉通公司签订的劳动合同对此也进行了明确约定，奥吉通公司也制定了《员工行为高压线制度》，该制度明确规定了员工具有以下行为之一的，一经查证，立即开除并解除劳动合同：将公司的商品或者原料、辅料、配件（含旧件及废料、废液）私自出售或者图利他人；张贴、散发煽动性文字、图片或者散播不利于公司之谣言，离间劳资双方关系，聚众闹事、非法罢工、怠工或煽动让人怠工、罢工，破坏正常工作与生产秩序；在任何场所对公司的商品、形象、声誉不利的言行，造成恶劣影响；工作失职、渎职、营私舞弊给公司造成重大损失。王皓在奥吉通公司工作期间，作为二手车总监，在有客户以更高价格购买车辆时而将车辆低价出售给其亲属，且并无公司总经理在出库单上签字确认的情况下出售车辆的行为以及在奥吉通公司出现罢工事件时在其他员工打印的材料上签名捺印，并通过微信群就罢工事件呼吁“链接点赞”扩大影响的行为属于上述《员工行为高压线制度》规定的行为，奥吉通公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，王皓与奥吉通公司签订的劳动合同对此也进行了明确约定，奥吉通公司也制定了《员工行为高压线制度》，该制度明确规定了员工具有以下行为之一的，一经查证，立即开除并解除劳动合同：将公司的商品或者原料、辅料、配件（含旧件及废料、废液）私自出售或者图利他人；张贴、散发煽动性文字、图片或者散播不利于公司之谣言，离间劳资双方关系，聚众闹事、非法罢工、怠工或煽动让人怠工、罢工，破坏正常工作与生产秩序；在任何场所对公司的商品

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终2227号上诉人（原审原告）：王皓，男，1986年1月出生，汉族，住四川省成都市金牛区。委托诉讼代理人：曹希，四川竹海律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：廖湘辉，四川竹海律师事务所律师，一般授权。被上诉人（原审被告）：宜宾奥吉通汽车销售有限公司，住所地：四川省宜宾市临港开发区宜宾大道中段68号。法定代表人：张天舒，董事长。委托诉……