（2015）宁民终字第4083号

浦成喜与北京外企人力资源公司存在劳动合同关系，与三星投资上海分公司存在劳动用工关系，浦成喜与北京外企人力资源公司的劳动合同于2016年3月12日到期。北京外企人力资源公司于2014年12月11日作出二份内容不同的解除劳动合同通知，其中以浦成喜提供虚假学历，依据劳动合同法第二十六条第一款及劳动合同书第七条（三）4、劳动合同书第七条（四）6认定浦成喜严重违纪为由，作出的解除劳动合同通知，无证据证明已向浦成喜送达，因此不能作为本案审理根据。北京外企人力资源公司以浦成喜违纪为由依照劳动合同法第三十九条第二款作出的终止或解除劳动合同的证明，已向浦成喜送达，该证明应当作为本案审理根据。法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北京外企人力资源公司应当提供经过民主程序制定的规章制度和该制度已经公示，且浦成喜明确知晓的相应证据，以印证其主张。但北京外企人力资源公司未能举证证明，应当承担举证不能的不利后果。浦成喜自2008年3月起即在三星投资上海分公司工作，并非北京外企人力资源公司招录，而是因三星投资上海分公司更换劳务派遣单位，浦成喜同意接受，北京外企人力资源公司承

浦成喜与北京外企人力资源公司存在劳动合同关系，与三星投资上海分公司存在劳动用工关系，浦成喜与北京外企人力资源公司的劳动合同于2016年3月12日到期。北京外企人力资源公司于2014年12月11日作出二份内容不同的解除劳动合同通知，其中以浦成喜提供虚假学历，依据劳动合同法第二十六条第一款及劳动合同书第七条（三）4、劳动合同书第七条（四）6认定浦成喜严重违纪为由，作出的解除劳动合同通知，无证据证明已向浦成喜送达，因此不能作为本案审理根据。北京外企人力资源公司以浦成喜违纪为由依照劳动合同法第三十九条第二款作出的终止或解除劳动合同的证明，已向浦成喜送达，该证明应当作为本案审理根据。法律规定，因用人单位

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4083号上诉人（原审被告）北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人霍晨光，北京外企人力资源服务有限公司总经理。委托代理人杨文浩，男，1986年4月6日生，汉族，北京外企人力资源服务有限公司业务经理。委托代理人胡元灼，男，1986年10月14日生，汉族，北京外企人力资源服务有限公司法务。被上诉人（……