提供劳务者受害责任纠纷 （2021）粤01民终4385号

《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定：适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述规定可知，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，对雇主适用无过错责任原则确定赔偿责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案争议的焦点在于各方当事人在本次事故中是否需要承担赔偿责任的问题。本案案由为提供劳务者受害责任纠纷，李志旺提供劳务的对象为加亮公司，且李志旺是在提供劳务（即在从事雇佣活动）的过程中受伤，加亮公司对于李志旺提供劳务过程中造成的损失应当承担赔偿责任。关于李志旺是否存在重大过失的问题。双方均确认是由于放在铁架上的凳子侧翻导致李志旺摔倒受伤，虽然双方

《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定：适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述规定可知，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，对雇主适用无过错责任原则确

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4385号上诉人（原审原告）：李志旺，男，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：李欣驰，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄庆华，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州加亮广告有限公司，住所地广州市越秀区三元里大道499-523号（1-4层）伍福服装城2楼C区68号。法定代表人：潘生亮，职务：执行董事兼总经理。被上诉人（……