劳动争议 （2019）苏0812民初8325号
裁判要旨
用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，2018年7月1日至2019年6月30日期间，原告应得绩效工资3888元尚未领取，其向被告主张该款，被告同意支付，本院照准。 同时，原告于2016年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假15天，被告同意按照原告主张的日工资142.9元计发原告未休年休假工资，扣除被告已经支付的300元，本院认定被告应补发原告未休年休假工资3987元。 关于加班费。 用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 本案中，被告安排原告每周工作42小时，说明原告存在每周基本加班2小时的事实，被告未发放过加班费，其主张通知原告调休，但未举证证明，故被告应补发原告加班费。 关于加班费的计算基数，根据双方签订的劳动合同约定，应以基本工资作为计算加班费的依据，根据原告2019年6月的工资构成以及被告的主张，本院认定应以原告聘用工资2193元作为计算原告加班费的基数，原告主张以3108元作为计算加班费的基数，于法无据，本院不予支持。 关于加班时间，被告安排原告
摘要
李德臣与淮安市清江浦区清江街道社区卫生服务中心劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初8325号原告：李德臣，男，1986年12月3日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：李明高(系原告父亲)，男，1959年5月4日生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：卢伯和，江苏预原律师事务所律师。 被告：淮安市清江浦区清江街道社区卫生服务中心，住所地淮安市清江浦区西大街75号。 法定代表人：徐文建，职务主任。 委……