（2015）大民五终字第993号

原、被告对仲裁机关裁决双方自2014年7月24日至2014年12月14日期间存在劳动关系均未提起诉讼，本院对该裁决结果直接予以确认。本案中，双方争议的焦点问题是，原告的离职时间及工资标准问题。关于离职时间一节，被告作为用人单位，享有对劳动者进行劳动管理的职责和权利，处于相对优势的管理者地位，被告应对其主张的原告于2014年9月30日自动离职承担举证责任，被告未提供证据予以证明，且始终未向原告出具解除劳动关系相关手续，应承担不利的法律后果。并且，从原告提供的证人证言以及申请本院取得的调查笔录可见，2014年8月至12月期间，原告作为被告单位设计人员，参与设计、管理了被告单位的南山学府装饰装修工程项目，从事被告单位的业务范畴，可以证明原告在被告处工作至2014年12月。原告自述其于2014年12月14日离职，被告未能提供相反证据予以反驳，本院予以确认。关于工资标准一节，原告自2014年7月24日入职，被告正常向原告发放了7月工资1，866元、8月工资6，755元，从数额来看，原告该两月平均日工资基本一致，故对原告的月工资标准按照6，755元予以认定。被告提出，原告工资标准应为2，741元加

原、被告对仲裁机关裁决双方自2014年7月24日至2014年12月14日期间存在劳动关系均未提起诉讼，本院对该裁决结果直接予以确认。本案中，双方争议的焦点问题是，原告的离职时间及工资标准问题。关于离职时间一节，被告作为用人单位，享有对劳动者进行劳动管理的职责和权利，处于相对优势的管理者地位，被告应对其主张的原告于2014年9月30日自动离职承担举证责任，被告未提供证据予以证明，且始终未向原告出具解除劳动关系相关手续，应承担不利的法律后果。并且，从原告提供的证人证言以及申请本院取得的调查笔录可见，2014年8月至12月期间，原告作为被告单位设计人员，参与设计、管理了被告单位的南山学府装饰装修工程

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第993号上诉人（原审被告）：大连锋运装饰工程有限公司，住所地大连市沙河口区西山村51号-1。法定代表人：贾礼庆，该公司总经理。委托代理人：李靖华，辽宁瑞石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙明，大连泓宇装饰工程有限公司设计师。原审原告孙明与原审被告大连锋运装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年8月1……