劳动争议 （2016）闽07民终346号

上诉人杨孝贤与宏正利公司的劳动关系于2015年2月9日终止，认定事实错误。2、宏正利公司应当支付自2015年2月起未支付的工资，并且未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。3、一审法院不予处理上诉人杨孝贤与宏正利关于补缴社会保险的劳动争议适用法律错误，应予改判。4、一审法院不予处理宏正利公司与上诉人杨孝贤关于职业病检查的劳动争议适用法律错误，应予改判。上诉人宏正利公司上诉称，1、杨孝贤于2014年2月9日应聘时签名确认的招聘登记表已附有书面劳动合同，一审判决认定双方未签定书面劳动合同与事实不符。2、招聘登记表所附的劳动合同，约定合同期限为本年度农历年底。杨孝贤是因合同期限届满，双方劳动关系终止而离岗，并非因身体疾病离岗，一审判决混淆了上述事实。综上，请求法院在查明事实的基础上依法改判支持上诉人宏正利公司的上诉请求。经审理查明，上诉人杨孝贤对一审认定的事实没有异议。上诉人宏正利公司对一审认定双方未签订书面劳动合同以及杨孝贤于2015年2月9日离岗的事实有异议。认为杨孝贤于2014年2月9日应聘时签名确认的招聘登记表已附有书面劳动合同，一审判决认定双方未签定书面劳动合同与事实不符。杨孝贤离岗的

上诉人杨孝贤与宏正利公司的劳动关系于2015年2月9日终止，认定事实错误。2、宏正利公司应当支付自2015年2月起未支付的工资，并且未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。3、一审法院不予处理上诉人杨孝贤与宏正利关于补缴社会保险的劳动争议适用法律错误，应予改判。4、一审法院不予处理宏正利公司与上诉人杨孝贤关于职业病检查的劳动争议适用法律错误，应予改判。上诉人宏正利公司上诉称，1、杨孝贤于2014年2月9日应聘时签名确认的招聘登记表已附有书面劳动合同，一审判决认定双方未签定书面劳动合同与事实不符。2、招聘登记表所附的劳动合同，约定合同期限为本年度农历年底。杨孝贤是因合同期限届满，双方劳动关系终止而离

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽07民终346号上诉人（原审原告、原审被告）杨孝贤，男，1964年6月21日出生，汉族，住浦城县。委托代理人王成辉，福建力华律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）福建宏正利合成革有限公司，住所地南平市荣华山产业组团合成革产业园6号地块（浦城县仙阳镇三元村）。法定代表人张立志，董事长。委托代理人吴瑞激，福建皇华律师事务所律师。上诉人杨孝贤……