（2017）辽01行终492号

根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人大东人社局具有作出工伤认定的法定职权。上诉人称潘云芳受伤时的沈阳市吉祥凯悦大酒店经营者为薛以俭，现上诉人的经营者是项利，与原沈阳市吉祥凯悦大酒店并非同一主体，因上诉人无正当理由在二审中提交相关证据予以证明该主张，本院不予接纳该证据，故上诉人的该主张不能得到支持。且上诉人在一审中自认其与潘云芳签订有劳动合同，对其与潘云芳存在劳动关系并无异议，故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于潘云芳申请工伤认定是否超过法定期限的问题，根据辽宁省人民政府令第187号《辽宁省工伤保险实施办法》第十五条“申请人提出工伤认定申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限或者工伤认定法定时限内”的规定，被上诉人受理潘云芳的工伤认定申请符合法律法规规定。关于本案的事实问题：1、关于潘云芳事发时是否在工作岗位的问题，现有证据足以证明潘云芳事发时在工作岗位。2、关于案涉烤箱是

根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人大东人社局具有作出工伤认定的法定职权。上诉人称潘云芳受伤时的沈阳市吉祥凯悦大酒店经营者为薛以俭，现上诉人的经营者是项利，与原沈阳市吉祥凯悦大酒店并非同一主体，因上诉人无正当理由在二审中提交相关证据予以证明该主张，本院不予接纳该证据，故上诉人的该主张不能得到支持。且上诉人在一审中自认其与潘云芳签订有劳动合同，对其与潘云芳存在劳动关系并无异议，故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于潘云芳申请工伤认定是否超过法定期限的问题，根据辽宁省人民政府令第187号《辽宁

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)辽01行终492号上诉人（原审原告）：沈阳市吉祥凯悦大酒店，地址沈阳市大东区。负责人：项利，该酒店总经理。委托代理人：李雪、李超，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市大东区人力资源和社会保障局，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：向阳，该局局长。委托代理人：吴连远、刘競键，该局工作人员。原审第三人：潘云芳，女，汉族，1974……