劳动合同纠纷 （2021）粤19民终2159号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人新国智公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:新国智公司应否向杲均亮支付2019年4月15日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于新国智公司与杲均亮之间自2018年8月16日起建立劳动关系已由生效判决1予以认定。新国智公司主张其与杲均亮不存在劳动合同关系，但未提交足以推翻生效判决的相反证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”双方均确认没有签订书面劳动合同。新国智公司诉请无须向杲均亮支付2019年4月15日至2019

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人新国智公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:新国智公司应否向杲均亮支付2019年4月15日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于新国智公司与杲均亮之间自2018年8月16日起建立劳动关系已由生效判决1予以认定。新国智公司主张其与杲均亮不存在劳动合同关系，但未提交足以推翻生效判决的相反证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2159号上诉人（原审原告）：东莞市新国智制冷科技有限公司。住所地:广东省东莞市塘厦镇振兴围社区×××××××××。统一社会信用代码：91441900MA5258H72F。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：刘伟志，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杲均亮，男，1976年9月20日出生，汉族，住安徽省利辛县×××××××杲……