劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1028号

本案争议焦点在于双方签订的劳动关系解除协议是否合法有效或是否存在显失公平可撤销的情形。根据相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。在仲裁中，华峰公司主张双方劳动合同因李志强提出辞职而协商解除。李志强虽主张其实际系在被劝退的情况下协商解除，但未提供任何证据证明华峰公司曾对其进行过劝退，且双方对劳动关系协商解除不持异议，结合劳动关系解除协议中记载的内容，对华峰公司的主张予以采纳，认定双方系协商解除。本案中，李志强提出其在职期间工作岗位存在职业病危害，但其离职时没有做相关体检，不符合法律规定，故双方劳动关系解除协议无效。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;……（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，职业病离职前健康检查并不是协商解除劳动合同的法定条件，双

本案争议焦点在于双方签订的劳动关系解除协议是否合法有效或是否存在显失公平可撤销的情形。根据相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。在仲裁中，华峰公司主张双方劳动合同因李志强提出辞职而协商解除。李志强虽主张其实际系在被劝退的情况下协商解除，但未提供任何证据证明华峰公司曾对其进行过劝退，且双方对劳动关系协商解除不持异议，结合劳动关系解除协议中记载的内容，对华峰公司的主张予以采纳，认定双方系协商解除。本案中，李志强提出其在职期间工作岗位存在职业病危害，但其离职时没有做相关体检，不符合法律规定，故双方劳动关系解除协议无效。对此，根据《中华人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1028号上诉人（原审原告）：李志强，男，1988年5月7日生，汉族，户籍地新疆维吾尔自治区阿拉尔市。委托诉讼代理人：李志诚，系上诉人李志强的弟弟，1990年8月8日生，汉族，户籍地甘肃省会宁县。被上诉人（原审被告）：上海华峰铝业股份有限公司，住所地上海市金山区月工路1111号。法定代表人：陈国桢，董事长。委托诉讼代理人：孙东，男，上海……