劳动合同纠纷 （2021）粤18民终1076号

本案系劳动争议纠纷。上诉人不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]238号仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。双方争议的焦点为：上诉人应否支付被上诉人因未签订劳动合同的双倍工资及上诉人延长工作日、法定节假日的加班费。由于双方没有签订劳动合同，上诉人没有提供证据证明是被上诉人的原因导致双方没有签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人应支付被上诉人因未签订劳动合同的双倍工资差额。于被告申请仲裁主张原告支付工作日加班费差额以及法定节假日加班费。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2020]238号仲裁裁决，上诉人支付被上诉人延长工作日加班费差额以及法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及第四十九条的规定，上述仲裁裁决事项为终局裁决，上诉人对该裁决事项不服的，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销裁决。上诉人没有向人民法院申请撤销该裁决，已超过申请撤

本案系劳动争议纠纷。上诉人不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2020]238号仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。双方争议的焦点为：上诉人应否支付被上诉人因未签订劳动合同的双倍工资及上诉人延长工作日、法定节假日的加班费。由于双方没有签订劳动合同，上诉人没有提供证据证明是被上诉人的原因导致双方没有签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人应支付被上诉人因未签订劳动合同的双倍工资差额。于被告申请仲裁主张原告支付工作日

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终1076号上诉人（原审原告）：清远市清城区翔鹰鞋材厂。住所地：清远市清城区××××××××××××××××××××。投资人：程育林。委托诉讼代理人：程凤，女，该厂员工。被上诉人（原审被告）：王国康，男，汉族，1970年3月11日出生，住清远市清新区×××××××。上诉人清远市清城区翔鹰鞋材厂因与被上诉人王国康劳动合同纠纷一案，不服清远……