（2015）沪二中民三（民）终字第1124号

金知明和中集公司对双方1996年8月20日至2007年12月31日期间存在劳动关系的事实均无异议，故法院予以确认。关于未休年休假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除另有规定外，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权益受侵犯之日起计算。关于2014年之前未休年休假工资，因已超过诉讼时效，法院不予支持。关于2014年的未休年休假工资，由于职工带薪年休假制度是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而设立，鉴于2014年6月中旬起中集公司已经停产，之后安排金知明待岗休息，且待岗期间中集公司已按规定支付了金知明相应的报酬，又鉴于金知明待岗期间实际休息的天数已超过其当年所应休息的法定年休假天数，已经保障了职工的休息权，故金知明再要求中集公司支付2014年未休年休假工资的请求，依据不足，法院不予支持。关于加班工资，金知明与中集公司均确认其考勤依据为班组长日常签到表和电子考勤表、原始的签到表仅仅记载出勤与否而不显示具体上班时数、电子考勤卡兼具有门禁功能、日常签到表有系数评定影响金知明的加班费金额，金知明称具体工作时间应按照电子考勤表确定、日常签到表的系数还影响金知明的奖金金额，

金知明和中集公司对双方1996年8月20日至2007年12月31日期间存在劳动关系的事实均无异议，故法院予以确认。关于未休年休假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除另有规定外，劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权益受侵犯之日起计算。关于2014年之前未休年休假工资，因已超过诉讼时效，法院不予支持。关于2014年的未休年休假工资，由于职工带薪年休假制度是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而设立，鉴于2014年6月中旬起中集公司已经停产，之后安排金知明待岗休息，且待岗期间中集公司已按规定支付了金知明相应的报酬，又鉴于金知明待岗期间实际休息的天数已超过其当年所应休息的法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1124号上诉人（原审原告）金知明，男，1969年6月20日生，汉族，住上海市。委托代理人余庭，上海观庭观盛律师事务所律师。委托代理人林海，上海观庭观盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海中集冷藏箱有限公司，住所地上海市。法定代表人黄田化，董事长。委托代理人沈宏兵，上海市联诚律师事务所律师。委托代理人曹丽黎，上海市联诚律……