劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终1468号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈红霞从1985年12月开始与中建三局一公司建立劳动关系，至2007年6月陈红霞待岗前，双方劳动关系一直存续。2007年6月后，陈红霞虽未为中建三局一公司提供劳动，但中建三局一公司仍向其支付待岗生活费，并为其缴纳社会保险，双方的劳动关系仍可以视为继续存续。但至2010年5月，中建三局一公司停发了陈红霞的待岗生活费。至此，陈红霞就应当知道自己的权利受到了侵害，但其一直怠于行使自己的权利，向中建三局一公司主张继续发放生活费，故其主张中建三局一公司支付2010年5月之后的待岗生活费显然超过了仲裁时效，不应予以支持。中建三局一公司已支付待岗生活费至2010年5月，陈红霞主张2009年6月至2010年5月期间的待岗生活费无事实依据，亦不予支持。退一步讲，即使中建三局一公司2010年5月后停发了陈红霞的待岗生活费，但仍为其缴纳社会保险至2015年2月，双方的劳动关系因中建三局一公司继续为陈红霞缴纳社会保险而继续存续至2015年2月，陈红霞至2
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈红霞从1985年12月开始与中建三局一公司建立劳动关系，至2007年6月陈红霞待岗前，双方劳动关系一直存续。2007年6月后，陈红霞虽未为中建三局一公司提供劳动，但中建三局一公司仍向其支付待岗生活费，并为其缴纳社会保险，双方的劳动关系仍可以视为继续存续。但至2010年5月，中建三局一公司停发了陈红霞的待岗生活费。至此，陈红霞就应当知道自己的权利受到了侵害，但其一直怠于行使自己的权利，向中建三局一公司主张继续发放生活费，故其主张中建三局一
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1468号上诉人（原审原告）：陈红霞，女，1968年12月26日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区。委托诉讼代理人：陈长久，湖北国涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建三局第一建设工程有限责任公司，住所地武汉市东西湖区台商投资区东吴大道特1号。法定代表人：陈卫国，董事长。委托诉讼代理人：池浩，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姜昊天……