人事争议 （2019）陕01民终11182号

因法定的事实和理由，经过法定的程序，行政事业单位才可以主动解除与工作人员之间的人事关系。即根据组织人事政策规定，当工作人员的违规违纪行为达到相应的严重程度，由人事主管部门提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退相关手续，通知当事人，当事人有申请复议救济的权利。待辞退决定生效后，还要发给相关证明文件，并报同级政府人事部门备案。本案中，1990年2月赵振举经陕西历史博物馆同意借调外出工作为期一年。借调时间逾期后，1993年2月陕西历史博物馆召开班子会讨论决定，对赵振举按自动离职处理，并报上级单位省文物局批复。但是上述决定及批复，并未向具有利害关系人即赵振举通知和送达，亦未制作出具有相关告知性或者公示性的文书，没有办理相关离职手续，陕西历史博物馆的上述行为违反了原人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，未按法定程序和实体性要求解除与赵振举的人事关系，故而对陕西历史博物馆要求确认与赵振举之间没有人事关系的诉讼请求不予支持。况且陕西历史博物馆于2008年10月9日做出的关于补办赵振举同志退休养老金的请求函中也明确表示认可双方人事关

因法定的事实和理由，经过法定的程序，行政事业单位才可以主动解除与工作人员之间的人事关系。即根据组织人事政策规定，当工作人员的违规违纪行为达到相应的严重程度，由人事主管部门提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论后，按人事管理权限办理辞退相关手续，通知当事人，当事人有申请复议救济的权利。待辞退决定生效后，还要发给相关证明文件，并报同级政府人事部门备案。本案中，1990年2月赵振举经陕西历史博物馆同意借调外出工作为期一年。借调时间逾期后，1993年2月陕西历史博物馆召开班子会讨论决定，对赵振举按自动离职处理，并报上级单位省文物局批复。但是上述决定及批复，并未向具有利害关系人即赵振举

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终11182号上诉人（原审原告）：陕西历史博物馆。住所地：小寨东路91号。法定代表人：强跃，该博物馆馆长。委托诉讼代理人：夏云峰，陕西弘业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵振举，男，1947年2月15日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：赵培玲，女，1952年1月12日出生，汉族，住址同上。系赵振举之妻。上诉人陕西历史博物……