（2015）深中法劳终字第5057号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人金欣达公司是否应支付被上诉人田什仕2015年1月至2015年2月份的工资3900元。上诉人金欣达公司上诉主张被上诉人田什仕2015年1月4日入职，于2015年2月1日辞工离职，其于2015年2月5日向被上诉人田什仕预支2015年1月份的工资2500元，被上诉人田什仕应得工资合计3184元，扣除预支的工资2500元、餐费及水电费252元后，上诉人金欣达公司只需支付被上诉人田什仕432元工资差额。本院认为，被上诉人田什仕主张其工资标准是每月保底3200元／26天，因为上诉人金欣达公司没有依法提交被上诉人田什仕的工资表，结合其结算被上诉人田什仕2015年1月4日至2015年2月1日工资数额为3184元，与被上诉人田什仕主张的工资标准每月3200元基本一致，本院认定被上诉人田什仕的工资标准每月3200元／26天。被上诉人田什仕主张其于2015年3月1日离职。上诉人金欣达公司上诉主张被上诉人田什仕于2015年2月1日辞工离职。结合双方确认的借条内容，被上诉人田什仕于2015年2月

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人金欣达公司是否应支付被上诉人田什仕2015年1月至2015年2月份的工资3900元。上诉人金欣达公司上诉主张被上诉人田什仕2015年1月4日入职，于2015年2月1日辞工离职，其于2015年2月5日向被上诉人田什仕预支2015年1月份的工资2500元，被上诉人田什仕应得工资合计3184元，扣除预支的工资2500元、餐费及水电费252元后，上诉人金欣达公司只需支付被上诉人田什仕432元工资差额。本院认为，被上诉人田什仕主张其工资标准是每月保底3200元／26天，因为上诉人金欣达公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5057号上诉人（原审原告）深圳市金欣达电子科技有限公司。法定代表人李月领，执行董事。委托代理人闫军，广东鼎为律师事务所律师。委托代理人黄丽香，广东鼎为律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）田什仕，男。委托代理人宋愈平，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市金欣达电子科技有限公司（以下简称金欣达公司）因与被上诉人田什仕劳动争议纠纷……