劳动合同纠纷 （2021）粤20民终1072号

本案系劳动合同纠纷。双方一审争议的焦点有：一、姜秀平的工作年限问题；二、荣实公司应否应支付姜秀平2019年7－10月期间的病假工资；三、姜秀平离职前12个月的平均工资问题；三、荣实公司是否违法解雇姜秀平；五、荣实公司是否拖欠姜秀平2016－2018年期间带薪年休假的工资差额；六、姜秀平主张的保险补偿是否有依据。关于一审焦点一。姜秀平主张荣实公司与大都会公司系关联公司，但其未能举证其在大都会公司工作情况且系被大都会公司安排至荣实公司工作，其依法应承担举证不能的不利后果，一审法院对姜秀平的上述主张不予采信，从而认定姜秀平于2012年1月1日入职荣实公司，至被解雇之日（2019年11月3日），工作年限为7.8年。关于一审焦点二。姜秀平实际工作年限在10年以下5年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项的规定，其医疗期为6个月。姜秀平有向荣实公司进行请假，并提交了病假条，即便姜秀平存在未按用人单位指定程序进行请假的情况，但荣实公司也未对姜秀平的长期向刘某请假行为进行提醒、纠正，视为对其单位所认为的姜秀平不当行为进行放任，放弃了自主管理权。依据《广东省工资支付条例》第二十四条

本案系劳动合同纠纷。双方一审争议的焦点有：一、姜秀平的工作年限问题；二、荣实公司应否应支付姜秀平2019年7－10月期间的病假工资；三、姜秀平离职前12个月的平均工资问题；三、荣实公司是否违法解雇姜秀平；五、荣实公司是否拖欠姜秀平2016－2018年期间带薪年休假的工资差额；六、姜秀平主张的保险补偿是否有依据。关于一审焦点一。姜秀平主张荣实公司与大都会公司系关联公司，但其未能举证其在大都会公司工作情况且系被大都会公司安排至荣实公司工作，其依法应承担举证不能的不利后果，一审法院对姜秀平的上述主张不予采信，从而认定姜秀平于2012年1月1日入职荣实公司，至被解雇之日（2019年11月3日），工作年

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终1072号上诉人（原审原告）：中山市荣实服饰有限公司，住所地广东省中山市东石岐区××××××（1-2层），统一社会信用代码914×××××××××××895W。法定代表人：欧铨坤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈文珍，广东共阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡美琼，广东共阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜秀平，女，1974年……