确认劳动关系纠纷 （2017）鲁07民终2260号

本案争议焦点是青州恒利公司与唐增美之间劳动关系是否存在。劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系是一种不规范的劳动关系，但同样受法律保护。首先，青州恒利公司从事包装装潢印刷品印刷（有效期内以许可证为证）、塑料编织袋、复膜编织袋加工销售业务，具备用工主体资格。其次，青州恒利公司申请出庭作证的车间主任杨春岗所述与唐增美陈述受伤经过、入住医院以及医疗费垫付等事实基本一致，可以确认唐增美系在为青州恒利公司劳动时受的伤，青州恒利公司在唐增美受伤后及时将唐增美送往医院住院治疗并垫付医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。再次，青州恒利公司承认与唐增美在2015年9月5日前存在劳动关系，之后以未与唐增美签订劳动关系予以否认，但青州恒利公司在唐增美劳动合同期满后未按照合同约定办理相关交接，亦未对2015年9月20日唐增美在该公司受伤作出合理性解释。因此，青州恒利公司在2015年9月5日后虽未与唐增美签订书面劳动合同，但唐增美在青州恒利公司处从事园织工作，双方已形成事实劳动关系。青州恒利公司以与唐增美不存在劳动关系为由提起诉讼缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、

本案争议焦点是青州恒利公司与唐增美之间劳动关系是否存在。劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，事实劳动关系是一种不规范的劳动关系，但同样受法律保护。首先，青州恒利公司从事包装装潢印刷品印刷（有效期内以许可证为证）、塑料编织袋、复膜编织袋加工销售业务，具备用工主体资格。其次，青州恒利公司申请出庭作证的车间主任杨春岗所述与唐增美陈述受伤经过、入住医院以及医疗费垫付等事实基本一致，可以确认唐增美系在为青州恒利公司劳动时受的伤，青州恒利公司在唐增美受伤后及时将唐增美送往医院住院治疗并垫付医疗费用，该事实符合事实劳动关系的法律特征。再次，青州恒利公司承认与唐增美在2015年9月5日前存在劳动关系，之后以未

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2260号上诉人（原审原告）：青州恒利塑编有限公司，住所地：山东青州经济开发区飞达街219号。法定代表人：刘淑红，经理。委托诉讼代理人：崔兴忠，山东青晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐增美，女，1969年2月19日出生，汉族，户籍所在地：吉林省梨树县，现住山东省青州市。上诉人青州恒利塑编有限公司（以下简称青州恒利公司）因与被上……