经济补偿金纠纷 （2014）渝三中法民终字第1080号

本案双方当事人的争议焦点是：1、久滕公司应否支付刘季此2014年1-4月工资差额；2、久滕公司应否支付刘季此经济补偿金；3、久滕公司应否支付刘季此加班工资差额；4、久滕公司应否支付刘季此失业保险赔偿金；5、久滕公司应否支付刘季此经济补偿金的加付赔偿金、工资差额的加付赔偿金、加班工资差额的加付赔偿金。关于焦点一。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，久滕公司调动刘季此的工作岗位，虽未通过书面的形式确认，但刘季此自2013年12月21日到新的工作岗位上班，至2014年2月26日提出解除劳动关系时已经在新的工作岗位工作了两个月，在此之前，刘季此并没有因久滕公司调整其工作岗位而拒绝到新的岗位工作，因此，可以视为刘季此已经同意久滕公司对其岗位的调整，双方对刘季此工作岗位的调整已经达成新的协议。故刘季此称久滕公司擅自变更其工作岗位的理由不能

本案双方当事人的争议焦点是：1、久滕公司应否支付刘季此2014年1-4月工资差额；2、久滕公司应否支付刘季此经济补偿金；3、久滕公司应否支付刘季此加班工资差额；4、久滕公司应否支付刘季此失业保险赔偿金；5、久滕公司应否支付刘季此经济补偿金的加付赔偿金、工资差额的加付赔偿金、加班工资差额的加付赔偿金。关于焦点一。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第1080号上诉人（原审原告）：刘季此，男，1975年2月28日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：徐婷，重庆碧涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆久滕包装材料有限公司，组织机构代码66085509-8，住所地重庆市涪陵区李渡工业园区标准化厂房A栋1楼。法定代表人：周军峰，该公司董事长。委托代理人：曾华凌，重庆新合……