工伤保险待遇纠纷 （2014）宝民一终字第00463号

被告李龙在原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司从事机械加工工作，双方虽未签定书面劳动合同，但实际已经建立了劳动关系。《工伤保险条例》第二十六条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在工作期间发生工伤事故，因原告未按劳动法规规定为被告办理工伤保险，故应由原告向被告支付各项工伤保险费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资；职工提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月。被告在申请劳动仲裁期间提出解除劳动合同，视为双方已经解除了劳动合同关系，故被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金、一次性伤

被告李龙在原告宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司从事机械加工工作，双方虽未签定书面劳动合同，但实际已经建立了劳动关系。《工伤保险条例》第二十六条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在工作期间发生工伤事故，因原告未按劳动法规规定为被告办理工伤保险，故应由原告向被告支付各项工伤保险费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资；职工提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝民一终字第00463号上诉人（原审原告）宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司。住所地：岐山县蔡家坡孔明大道北段。法定代表人黄亚斌，任执行董事。上诉人（原审被告）李龙，男，1988年1月22日出生，汉族。委托代理人李新生，陕西博鼎律师事务所律师。上诉人宝鸡林羽航天航空地勤设备有限公司、李龙因工伤保险待遇纠纷一案，均不服岐山县人民法院（2014）岐民……