（2014）烟民一终字第969号

张之卫自1999年8月到顺达公司工作，于2013年12月24日离开顺达公司再未上班；双方最后一次于2008年签订1年期的劳动合同事实清楚。《山东省劳动合同条例》第十七条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。据此，应视为张之卫与顺达公司已订立无固定期限劳动合同。张之卫要求顺达公司给付因未签订无固定期限劳动合同应支付的2010年、2011年、2012年、2013年共计四年的二倍工资104550元，不符合事实和法律规定，不予支持。对于张之卫自2013年12月24日未上班的原因双方陈述不一。顺达公司虽辩称其并未与张之卫解除劳动合同，而是因单位经营不善让张之卫暂时放假，张之卫却擅自与顺达公司解除劳动关系另行到其他单位上班，但根据双方均认可的事实：顺达公司为张之卫交纳社会保险费至2013年12月；自张之卫离开顺达公司后，顺达公司未向张之卫支付生活费，结合张之卫与顺达公司原法定代表人刘祖松的谈话录音内容综合分析

张之卫自1999年8月到顺达公司工作，于2013年12月24日离开顺达公司再未上班；双方最后一次于2008年签订1年期的劳动合同事实清楚。《山东省劳动合同条例》第十七条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同；超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。据此，应视为张之卫与顺达公司已订立无固定期限劳动合同。张之卫要求顺达公司给付因未签订无固定期限劳动合同应支付的2010年、2011年、2012年、2013年共计四年的二倍工资104550元，不符合事实和

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第969号上诉人（原审被告）：龙口市顺达建材有限公司。住所地：龙口市兰高镇北山村。法定代表人：苗建，该公司总经理。委托代理人：赵贵强，山东南山东海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张之卫，无业。上诉人龙口市顺达建材有限公司（以下简称顺达公司）因与被上诉人张之卫劳动争议一案，不服龙口市人民法院（2014）招民初字第98号民事判决，向……