（2017）粤03民终6067号

易竹青与绿点公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于易竹青离职前的平均工资，原审依据双方确认的《工资表》中6月26日至7月25日应发工资3817.24元、7月26日至8月25日应发工资4021.17元进行核算，认定易竹青离职前平均工资为3919.21元，并无不当。关于2016年8月25日至2016年9月17日期间工资，易竹青确认9月20日收到绿点公司支付的8月25日至9月14日期间的实发工资2573.54元（应发工资3161.13元）。易竹青认为绿点公司虽然于9月14日解除其劳动关系，但2016年9月15日至2016年9月17日是中秋节期间，绿点公司应向其发放节假日工资。本院认为，绿点公司于2016年9月14日已经单方解除双方劳动合同，易竹青请求2016年9月15日至17日工资，于法无据，本院不予支持。故易竹青主张应支付其2016年8月25日至2016年9月17日期间的工资3239元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，双方对绿点公司违法解除与易竹青之间的劳动合同关系并无异议，故根据易竹青在绿点公司处的工作时间和工资

易竹青与绿点公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于易竹青离职前的平均工资，原审依据双方确认的《工资表》中6月26日至7月25日应发工资3817.24元、7月26日至8月25日应发工资4021.17元进行核算，认定易竹青离职前平均工资为3919.21元，并无不当。关于2016年8月25日至2016年9月17日期间工资，易竹青确认9月20日收到绿点公司支付的8月25日至9月14日期间的实发工资2573.54元（应发工资3161.13元）。易竹青认为绿点公司虽然于9月14日解除其劳动关系，但2016年9月15日至2016年9月17日是中秋节期间，绿点公司应向其发放

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6067号上诉人（原审原告）：易竹青。被上诉人（原审被告）：绿点科技（深圳）有限公司。法定代表人：FORBESIANJAMESALEXANDER。上诉人易竹青因与被上诉人绿点科技（深圳）有限公司（以下简称绿点公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初28401号民事判决，向本院提起上……